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如何鉴别996公司?

最近一场由程序员发起的在线抗议『996.icu』在中国的互联网上引起热议。

我们都知道 『996』工作制,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。相信大家都不希望去这种公司上班哈,那么我们如何在面试的时候如何鉴别呢?以下是我在知乎上看到网友赞同较多两个方法。

鉴别方法1

公司招聘黑话:

表面:能承受较大的工作压力
实际:加班很多
表面:能承受巨大的工作压力
实际:996 / 997式加班
表面:包三餐
实际:早晚都得加班
表面:抗压能力强
实际:需要BD,能背锅
表面:弹性工作制
实际:有加班费算我输
表面:零食饮料随便吃
实际:我加班很多
表面:有租房/打车补贴
实际:我加班很多
表面:招实习生
实际:需要廉价劳动力
表面:上升空间大
实际:工资低,涨薪慢5000元涨个50%不也就7500吗?
表面:期权股权奖励
实际:不上市就是唬人的,反正我不信你能干满拿走
表面:期权激励拿到手软
实际:每个月拿到手的工资腿软
表面:有活力的技术团队
实际:团队平均工作经验<1年
表面:千亿市场的探索者
实际:目前尚没看清具体市场在哪
表面:扁平化管理,领导超nice
实际:公司还没招到HR/近期不设leader岗周末见!
表面:能快速成长
实际:周末见!
表面:班车接送
实际:公司附近没有地铁
表面:薪资+社保+带薪休假+职位晋升上不封顶
实际:标配,正常公司都会有下不保底
表面:x比钱重要(常用语梦想、学习)
实际:钱不多,拿情怀
表面:初创公司(未写其他的补充)
实际:大部分情况钱不多、人太少坑不小
表面:提供各种福利实际:每样细说咱就伤感情了
表面:福利完善,待遇从优
实际:严格按照法定节假日上班和….上班。
表面:公司计划短期内上市
实际:计划- -般赶不上变化
表面:“我把你的简历整理- -下”
实际:大部分情况是猎头劳务派遣公司
表面:能独立完成任务
实际:上到PS、视频剪辑,下到Office和忽悠人的ppt,再到测试客服推广运营前后端你都得做。

进公司前老板是这样
进公司前老板是这样
进公司后老板是这样
进公司后老板是这样

鉴别方法2

面试时观察一下:

办公室鸦雀无声,办公桌整齐干净,会议室多数空着,员工面无表情的,那是 965。

办公室热热闹闹,办公桌杂乱无章,会议室少数空着,员工嘻嘻哈哈的,那是 996。

办公室人声鼎沸,办公桌堆满零食,会议室全部满着,员工勾肩搭背的,那是 007。

最后说一下我个人对 『996』的看法,如果项目时间很赶那么短期加班是可以接受的,一年 365 天每天都是 996 这样的公司我想我会慎重考虑,即使薪资很 open,除了钱我们还有家庭,有生活不是吗。

如果觉得文章不错,不妨给个『打赏』写作不易,各位的支持,能激发和鼓励我更大的写作热情。谢谢

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